公務員 升遷

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鼓勵公務員「積極任事」,現職不滿1年也可陞任!立院三讀陞遷法:1年內酒駕、性騷擾被記過都出局

立法院會今天三讀修正通過公務人員陞遷法部分條文,為強化功績導向的陞遷制度,將公務人員的陞遷從資績並重,改為依功績原則辦理,提高政府施政效能及服務品質。 至於各機關人員不得辦理陞任的情形,三讀通過條文重點,包括刪除任現職不滿1年不得辦理陞任規定,以及增訂最近1年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾,致平時考核曾受記過1次以上處分者,不得辦理陞任等規定。 立法院司法及法制委員會4月17日審查考試院函請審議公務人員陞遷法部分條文修正草案等案。 考試院提案說明指出,為使現行公務人員陞遷制度更臻完善,強化功績導向的陞遷原則,將原本的「資績並重」修正為「功績原則」,促使各機關更重視公務人員的績效表現,並鼓勵公務人員積極任事,進而提高政府施政效能及服務品質,因此擬具此修正草案。

白光或黃光,你更適合哪一種?

白光或黃光 1. 白光優點 •能提高專注力, 尤其在工作與學習的場所 •暖白光下較容易激發創意 2.黃光優點 •能讓我們的眼睛更加放鬆 •不會損害體內褪黑激素的產生 3.甚麼是色溫? 白光及黃光內的色溫適合用在哪些場所? 色溫是指光線的顏色溫度,以「K」(Kelvin)來表示,低溫度代表黃光,高溫度代表白光。 在選購燈泡時,你可能會看到包裝上標有「5000K」等數字。 正常的辦公室和學校通常使用約5000K的白光燈,因為白光能增加整體空間的明亮度,並且其中的藍光成分可以抑制褪黑激素的分泌,讓人感到清醒。 相反地,黃光(低於3000K)有放鬆效果,適合家中和睡房。 4.白光的影響 然而,研究指出,白光(特別是5000K以上)對眼睛的負擔可能更大,尤其是對患有眼疾的人。

狗狗拉肚子怎麼辦?3分鐘從便便顏色看健康程度(含血便原因說明)

1. 來源單一蛋白質 2. 消化率高的碳水化合物 3. 適當補充纖維 狗狗時常拉肚子,該如何照顧? 1. 固定用餐時間 2. 飲食內容均衡 3. 乾淨水源器皿 4. 定期投藥驅蟲 5. 補充狗用益生菌

興富發只會推案衝量但有顧到品質嗎??沒幾年就在漏水.. (第4頁)

興富發只會推案衝量但有顧到品質嗎??沒幾年就在漏水.. - 金雞啄蜈蚣 原來蓋的時候就問題一堆..絕命中捷站...(高雄市 第4頁)

米要怎樣保存?正確保存米及調味料的方法

米箱是用來存放米的容器,因可以讓米維持在一定的溫度、濕度,所以讓米可以常溫保存。. 桐木所製作的米箱較塑膠製的米箱更具有人氣。. 因為桐木有著抗菌、防蟲的效果,且桐木製的米箱也具有設計性,因此作為室內裝飾也不錯。. 此外,據說在保存容器內 ...

澳門賭場2023丨10大最受歡迎澳門賭場!地圖/交通/入場規則一覽

10大最受歡迎澳門賭場 澳門威尼斯人娛樂城 澳門美高梅金殿娛樂城 澳門新葡京娛樂城 澳門葡京娛樂城 澳門金沙娛樂城 澳門新濠天地娛樂城 澳門永利娛樂城 澳門星際娛樂城 澳門新濠影滙娛樂場 澳門銀河娛樂場 機票優惠格價平台: Trip.com 丨 Klook 酒店住宿格價平台: Trip.com 丨 Hotels.com 丨 Booking.com 景點門票及當地遊優惠平台: Klook 丨 KKday - 澳門賭場地圖 回到目錄 - 澳門賭場2023丨澳門賭場營業時間 澳門賭場的營業時間通常是24小時,澳門的法律規定賭場不得在任何時間停業,但實際情況可能因特殊情況(例如國喪日)而異。

伏羲(華夏民族人文先始、三皇之一)

日本遊戲《無雙大蛇》系列中人物 電視劇《我和殭屍有個約會3》中的角色 手遊《道友請留步》中的角色 小説《三界眾道》中的角色 遊戲《封神召喚師》中的角色 遊戲《亂鬥西遊2》中的角色 遊戲《曙光英雄》中的角色 遊戲《太初行》中的神將 遊戲《上古有靈妖》中的靈妖 漫畫《十萬個冷笑話》及其衍生作品中的角色 網頁遊戲《奧奇傳説》中的精靈 小説《仙武帝尊》中的角色 手遊《莽荒紀-紀寧傳奇》中的角色 電視劇《傳説》中的角色 手遊《春秋封神》中的角色 全部展開 收起 之一,即太昊,或稱黃熊氏。 神話中人類的始祖。 相傳為風姓,又名宓羲、庖犧、包犧、伏戲,亦稱犧皇、皇羲、《史記》中稱伏犧,亦有 太昊伏羲(即東方上帝)一説。 踩了巨大的腳印而有孕,生伏羲於成紀(今甘肅省天水市 ),定都在陳(今河南淮陽)

【李居明字母五行】醫好心情的玄學妙藥

李居明英文字母五行? 醫好心情的玄學妙藥. 伴侶是碰碰直話説,不善於矯飾, 但有需要時候,願意家庭付出一切。 餓火命人動心,心猿意馬, 專注同一件事物上,他們是人, 思想上愛鑽牛角尖,要別人引導才可以成大事業。 延伸閱讀…

大家都在说人效,人效究竟是什么,怎么衡量?

从效益到效率,再到效因的分析过程,反映的是人效的宏大谱系,也是从结果到原因的层层递进和追寻,更是对管理精细度的探究。 伴随着管理程度的加深和从结果到原因的追溯,人效管理与HR工作的相关度也越来越高。

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